哺乳假2022年新规定多长时间 要哪些条件才申请哺乳假

我国女职工的生育待遇越来越好。近年来，各地延长了法定产假天数，但很多宝贵的妈妈们仍然不知道女职工产假期满后可以申请哺乳假，有些人把哺乳假和哺乳时间当成一回事。

国家规定的哺乳假是从什么时候到什么时候？

女性的母乳喂养假大约是在分娩后5个月。具体休假需要根据地区和工作地点来决定。具体休假时间可向工作单位领导咨询。

如果一个女人需要至少半年的时间来准备母乳喂养，母乳喂养可以满足宝宝生长发育的需要，同时还可以增加自己的免疫力。因此，产后母乳喂养可以有效促进宝宝的生长发育。

女性哺乳时，尽量让宝宝先吸一侧，再吸另一侧，轮流喂两侧乳房，这样才能保证宝宝体内有足够的蛋白质，让宝宝吃足奶。

哺乳假要哪些条件才申请

哺乳假的两个基本条件：

1.产假期满，孩子哺乳有困难，工作允许，领导亲自批准申请;

2.有二级以上医疗机构的证明，证明本人与婴儿其中一个患有产后严重影响母婴健康的疾病。申请后可以休护理假。

婚假法定多少天2022年市新规定

3-15天左右部分地区会在法定婚假的基础上调整天数。

给予一定的假期如数支付工资,并且不包含节假日以及周末休息日《民法典》《计划生育条例》初婚公民可享受3天法定婚假晚婚初婚者可享受15天晚婚假二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。

哺乳假是什么

也许很多妈妈都知道有产假，但是对于哺乳假却并不是很了解，那么，哺乳假是什么呢？哺乳假是在宝宝出生后的一年后，妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。简单地来说就是不满1周岁宝宝的职场妈妈，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1小时的哺乳假。哺乳假是每位妈妈都应该享有的权利。

但是工作时间不够，此期间的工资是不是就没有了呢？非也。哺乳假也有工资的，其工资算法是按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给。

另外，享受哺乳假还不会影响晋级、调整工资并计算工龄。

为了保护母婴健康，降低乳幼儿死亡率，国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。哺乳期保健为指导母乳喂养与哺乳期卫生，包括母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素，喂养方法及乳房护理，乳母饮食、休息、睡眠、断乳等。

正常情况下，哺乳假时长为6个半月，在此期间，作为职场妈妈的你应该尽量安排好工作交接，合理安排好时间，尽量不要难为企业，互相理解为好。